“其实北京、深圳等地的知名高校也都向我发出过邀约，但是温州最吸引我的地方，是让我深刻感受到‘知识是被重视的，人才是被尊重的’。”温州大学碳中和技术创新研究院院长侴术雷4月8日对记者如是说。

两个契机留温深刻感受事业、待遇、感情留人

还有两个月就是侴术雷在温一周年的时间了，但他同温州的缘分是从2012年就开始了。侴术雷还清楚地记得，2012年他受邀来到温州参加一场海外学者论坛活动，这是他第一次踏足瓯越大地。“在澳大利亚读书时，我有一个师兄叫刘勇，他是温州人，现在是温州医科大学的教授。当年就是他邀请我来温州参加活动。那是我第一次来温州，市领导介绍了很多人才优惠政策，而且我感觉温州的气候、景色都很好，给我留下了比较深刻的印象。”侴术雷的话语中，透露出对温州满满的好感。

侴术雷在温州科技创新智库成立仪式上发表讲话

一来二往，他与时任温州大学化学与材料工程学院院长、现任温州大学副校长王舜相识、相知，双方开始保持学术交流、项目合作等往来。近10年来，侴术雷同温州大学基本保持着每年1-2次的学术交流。

2021年5月31日，侴术雷再次受邀做客温州大学瓯江学术论坛。在此次学术交流活动结束后，温州大学正式抛出“橄榄枝”，邀请侴术雷全职加盟温大，加快学校能源材料学科高质量发展，同时积极促进温州绿色低碳技术创新成果转化、资源高效利用。

谈及最终下定决心加盟温大，侴术雷表示有两个契机。一是，当时侴术雷人在澳大利亚被隔离，苦于没有签证无法回国，当时王舜了解到情况后，用了三天时间帮助侴术雷拿到了人才签证邀请信，让他顺利回国。回到国内后，温州市委组织部、瓯海区委组织部、温州高教园区及温州大学等部门、机构、高校一行20余人又组成了联合招才团同侴术雷对接人才政策。“温州各部门从上到下做事风格、思想认识都高度统一，从待遇、事业、感情三方面留人。而且我跟温州大学可以说是一见如故、一拍即合，所以没几天就正式确定了全职加盟温州大学的合作模式。”侴术雷说。

侴术雷

温州引才最大亮点政府和高校的完美配合

在众多的人才政策中，最吸引侴术雷的还是“瓯越鲲鹏计划”。这个计划不仅给予了个人补贴，还给予了项目资助，“瓯越鲲鹏计划”正切中侴术雷本人的需求。

“温州给我提供了能够结合产业和基础科研的条件。”侴术雷表示，之前他在澳洲只能做基础科研，要做产业就只能回国，然而由于疫情他没法国内外来回跑，于是他决定要寻求能够把产业和基础科研相结合的地方。

“在我看来温州的人才引才政策最大的亮点就是，政府和高校的完美配合。一般的城市没有做到温州这样，真正是大学和政府这么紧密结合去招引人才。”侴术雷表示，一些985高校的空间场地有一定限制，很难容纳团队型的人才，而温州则解决了这个问题。

侴术雷教授及其主导的钠离子电池项目，备受瞩目。首先在资金方面，瓯海区就给予侴术雷团队4千万的资金支持，并且给他们的场地免除了5年的租金。浙南人才集团也持续关注该项目进展，积极配合后续进程，并切实推进“海创基金”创建工作，拟为该类项目落地提供支持。

在场地方面，温大把校内科技综合大楼的14层2千平方米的场地给侴术雷用于开展基础科研，而在校外，则提供了温州国家大学科技园内5千平方的场地。此外，还接收了侴术雷团队内15个高层次人才，以及20个博士后，预计未来还将接纳研究生和博士生足足200人左右。不管是资金、场地还是后续的人才培养，温州都充分给予了侴术雷发挥的空间。

现在侴术雷即将完成温州市钠离子电池研究院的装修和设备调试，然后进入原材料和中试化的开发，并对电池的样品的进行进一步性能提升。如果样品被成功做出，侴术雷团队会对电池的性能进行第三方评估，争取在年内达到产业化落地。

栽下“梧桐树”引得“凤凰”来百万人才聚温州

成功引进侴术雷及他的团队只是2021年温州引才行动中的一个缩影。

从2019年出台“人才新政40条”，到2020年改版推出“人才新政40条”2.0版，再到2022年再升级推出“人才新政40条”3.0版，3年间我市人才发展政策机制不断完善，“百万人才聚温州”行动全力加速。

栽下“梧桐树”，引得“凤凰”来，3年来温州聚才用才的磁场越来越强。

两会代表、委员有话说

肖磊市人大代表、温州大学计算机学院副院长人才待遇水平还需再提升 要让温州留得住人才

肖磊说，人才兴市，人才兴校，人才兴业。近年来，温州高度重视人才引进工作，特别在近几年取得了明显成效。人才政策迭代升级，联动推进“鲲鹏行动”等多项计划，吸引了众多高层次人才来温。温州大学党委也积极发挥作用，大力引入高层次人才，引导人才积极对接产业，为温州产业加快转型贡献力量。然而目前我市仍存在对外吸引力有待加强、人才新老政策衔接不畅等问题。

为此，肖磊建议市里可以出台更多的政策，提升人才待遇水平，大力推进教育现代化，引进和留住各方面人才，推动温州产业转型和提升。

刘勇市政协委员、温州医科大学研究室主任人才新政执行要再加强 可设立专人专渠道对接

刘勇认为，温州市长期受制于地域与教育资源局限，对于高层次人才的吸引力一直不如杭州、宁波等地。对此，市委市政府高度重视，近三年多的时间推出了三个版本的人才新政40条，成效显著，为温州全职引进了如侴术雷教授这种具有高度国际知名度的高层次人才，带动温州产业的转型升级。

但是当前人才新政的解读与执行还缺乏专人与渠道对接，影响了人才新政对于潜在高层次人才的吸引力。此外，除了大力引进新人才，还应该更加关注如何长期留住已在温人才。因此，建议市里组建人才新政实施协调小组，为已引进的人才及时解决后顾之忧。此外，他还建议将人才新政的适用范围拓宽到已在温奉献多年的人才，为温州保留现有的优秀人才资源。

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