市政协委员、温州大学计算机与人工智能学院院长张笑钦：从人才需求画像到精准招引，从产教联培到事业留人

科创的核心是人才。近年来，温州高度重视人才招引，出台了系列人才措施。但目前来看，人才仍是制约我市打造科创高地的关键因素。以软件行业为例，据省经信平台企业填报数据统计，2021 年全年温州软件从业人员不到 1 万人，其中硕士以上学历人才、高级职称和高技能人才更是相当紧缺。

为进一步构筑我市科创人才队伍，引入人才“活水”，有四点建议：

一是坚持需求导向，绘制温州科创人才需求画像。建议市委市政府委托温州大学、温州市数字经济研究院等相关高校和科研机构，对全市科创人才需求进行全面深入调研，明确人才引育的细分方向，形成重点产业、地区的全市引进“高精尖缺”人才导向目录。

二是突出精准招引，集成高精尖科创人才资源。根据全市科创人才需求“画像”，建立全国科创高端人才数据库，并以数字经济为核心，设立创新创业人才项目资源，为用人单位、企业精准对接，靶向引进数字经济人才提供服务。深化柔性引才机制，支持温州大学等高校科创人才参与杭州、上海等地的智能制造专家团、顾问团等活动，学习先进经验。

三是强化产教联培，培育温州本土化科创人才。一方面，建议坚持政企校会联动，聚集各领域行业科创专家，定期开展专题高级研修培训，提升机关事业单位、企业和高校内相关人员的专业素养。另一方面，强化基础学科、交叉学科建设，支持在温高校设置未来技术学院，探索“数字科技+X”人才培养模式。

四是优化政策机制，提升温州科创平台留才能力。一方面，进一步加强世界青年科学家创业园等高能级创新平台建设，为人才搭建展示舞台，做到事业留人。另一方面，进一步优化人才评价机制，开展信息技术专业职称评审互认试点工作，特别是积极探索与省内以及长三角、粤港澳大湾区等地区人才评价互认、人才信用共享等机制，营造科创人才发展最优环境。