会上，各考核学院按照年度目标任务要求，结合工作实际依次进行了汇报。在认真听取了各学院的汇报后，全体参会人员进行了现场评分，评分结果将作为学院2018年度综合考核成绩的重要组成部分。

赵敏在主持会议时指出，学院工作年度综合考核旨在充分发挥考核的导向和激励作用，促进各学院人才培养、教师队伍建设、学科建设、国际化办学、党的建设和思想政治教育等工作协调发展，全面提高学校办学质量和效益。赵敏强调，学院年度工作考核应遵循以下五项原则：以应用型人才培养为中心的原则，与学院“十三五”发展规划推进相结合的原则，单项考核与综合考核相结合的原则，分类分层考核的原则以及突出党建引领和保障原则。

据悉，学院考核按自然年度每年开展一次，一般安排在12月中旬，分单项考核和综合考核两项。单项考核涉及教学工作、教师队伍建设工作、学科科研工作（含地方服务）、国际化教育工作、基层党组织工作等5个方面；在单项考核和工作述职的基础上，各单项考核得分和工作述职得分配以相应的权重系数进行累加，即为综合考核结果。考核结果除与奖励挂钩外，将作为干部聘任、奖惩、调整和交流的重要依据。