2026年9月29日，锚定“双优”目标 聚力人才强校暨温州大学2026年秋季学期人事人才工作会议在白鹿厅召开。校党委书记钱强出席会议并讲话，副校长王尧骏主持会议。

人事处（人才办）汇报2026年上半年人事人才工作核心数据。在财政紧平衡的情况下，学校党委始终坚持“人才强校”战略，在各部门的支持和各学院共同努力下，人事人才工作在“高层次人才引育成效”“人才项目托举”“公开招聘和岗位竞聘”“人才关怀行动”“人事制度优化”等6组数据上取得良好成绩，为学校事业高质量发展注入强劲动能。同时，结合“十五五师资队伍建设”任务和2026年浙江省高校综合考核指标建设找差距与问题，并围绕“双优”工程下半年与校院协同重点落实七项工作：实现“精准引才提质增效、人才培育挖掘潜能、强化人才考核实绩导向、夯实制度建设基础保障、做实权限下放配套赋能、激活数智人事创新动能、做细人才服务队伍管理”，为学校“双优”建设提供坚强的人事人才保障。电气与电子工程学院和碳中和技术创新研究院作经验交流。近年来，电气与电子工程学院聚焦学科发展，探索出“走出去，主动上门求才”“敞开门，扩大国际交流”“聚焦方向，平台聚才”三大引才路径，取得了良好成效。碳中和技术创新研究院依托校地企协同发展模式，在以才引才、托举人才成长、服务温州产业发展等方面先行先试，取得显著成效。

钱强书记做总结讲话。他充分肯定本次会议，指出人事处新学期的人事人才工作汇报准备充分，既有对已取得成绩的复盘，又有直面问题的剖析，更有下一步的工作思路，希望在抓落实上更加有力。两个单位引才工作的经验分享，各具特色，值得推广与学习。

钱书记就新学期人事人才工作，提出三点要求：一要调整思路理念，把握人才发展的底层逻辑。实现从“评价过去”向“面向未来”转变，从“学术逻辑”向“应用导向”转变，从“下冰雹”现象向“滚雪球”效应转变。二要优化打法策略，提高引才聚智的工作质效。坚持“人才层次分明、业绩产出导向、严控经费总盘、提升人才质量、相关变量可控”的总体原则，精准引才、做优“存量”，科学用才、盘活“存量”，校企互聘、撬动“变量”。三要重塑评价体系，营造近悦远来的发展生态。重点要涵养师德师风培育人才，完善体制机制检验人才，营造良好生态服务人才。精准引才、悉心育才、科学用才、倾力护才，让人才活力充分涌流、让人事动能竞相迸发，共同开创人尽其才、人才辈出的崭新局面。

各学院院长、办公室主任，党校办、组织部、宣传部（教师工作部）、发规处、人事处等相关职能部门负责人参加会议。