3月20日上午，我校在白鹿厅召开2026年春季学期人事人才工作会议。校长赵敏、副校长王舜出席会议。党校办、组织部、宣传部、人事处等相关职能部门负责人，各学院院长、办公室主任参加会议。王舜主持会议。

会上，人事处对2025年人事人才工作做了总结回顾，并对学校2026年人事人才“十大工程”进行了专题介绍。今年的人事人才工作将重点推进“‘十五五’师资建设规划工程”等十大工程，尤其要擦亮“校地企互聘共享人才”“人事十条”“温大人才管家”等品牌，以人事人才工作高质量发展助力学校冲刺高水平。

座谈会上，参会人员针对加大人才引进力度、探索校地企互聘共引人才模式等纷纷踊跃发言，各抒己见。

王舜分析了当下学校人事人才工作的新形势新要求，并要求各学院要高度重视人才工作，加强调研学习、积极改革赋能，尤其要落实校地企共引共育模式，联动统筹校地企多方资源，助力学校“双一流”建设，服务区域经济发展和国际化发展。

赵敏做总结讲话。他指出：过去一年，全校聚力招才引智、全力培优育强，人事人才工作取得显著成效，获得上级部门的高度评价，为学校高质量发展注入了强劲动能。

他强调，在今年的人事人才工作中，一要认清“时”与“势”，在思想破冰中增强人事人才工作的使命感、紧迫感。要把人才工作放在学校发展的首要位置，真正把“人才是第一资源”的理念落到实处，在人才引育用留的各个环节下真功、出实招，为学校高质量发展筑牢人才根基。

二要聚焦“需”与“效”，在系统攻坚中构建人才引育用留全链条生态。要以“靶向联动”破解“引才难题”，创新“校地企互聘共享”新模式精准引才，强化“以才引才”链式引才，充实师资队伍。要以“平台赋能”破解“育才瓶颈”，集中资源克难攻坚，提高师资队伍建设质量。以“人岗相适”破解“用才痛点”，加强内部岗位管理，持续优化岗位管理与绩效改革，提升教职工积极性和创造力。以“用心服务”提升“留才温度”，全力营造近悦远来的人才生态，提供全生命周期的优质服务，让人才发挥优势、人尽其才。

三要压实“责”与“力”，在实干担当中推动人事人才工作走深走实。要压实工作责任，落实好人才引育任务，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条；要强化协同配合，各司其职、联合攻坚，构建“全校一盘棋、上下一条心”的工作格局；要注重工作实效，着力解决学校人才发展难题、教职工需求题，树立“以实绩论英雄、凭贡献定奖惩”的鲜明导向，把有限的资源精力用在刀刃上，确保各项任务落地生根、开花结果。

赵敏表示，希望与会人员要立足学校“十五五”发展目标，谋好局、起好步、尽好责，以更高的站位、更新的思路、更有力的举措，开创学校人尽其才、人才辈出的崭新局面，为学校争创浙江省高水平大学奋力拼搏！