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习近平总书记在10月14日的深圳经济特区建立40周年 庆祝大会上再次强调,人才是第一资源。在资源要素全球范围 加速流动、“双循环”新发展格局加快形成的时代背景下,人才作为“第一资源”的宝贵价值更加凸显。深圳经济特区的成功 经验也有力证明,城市、地区乃至国家之间的竞争,归根结底是人才的竞争。
近日,欣闻我省重大人才工程“鲲鹏行动”公布了首批人才名单,包括西湖大学许田教授、浙江大学狄大卫研究员等在 内的7位专家入围,他们均是“互联网+”、生命健康、新材料等 我省重点打造的科创领域中的顶尖人才。当前,我省原始创 新能力不足、核心技术“卡脖子”等问题突出,亟待各类顶尖人 才的“火线加盟”,而“鲲鹏行动”正是破解这些难题的关键一招。“大鹏一日同风起,扶摇直上九万里”,有“鲲鹏”助阵,何愁 逐天之梦不成、凌云之志不遂?正如袁家军书记会见这7位 “鲲鹏之才”时所强调的,顶尖人才是推动浙江实现高质量发展、高效能治理、高水平创新的重要力量。顶尖人才对于一个 地区经济社会发展的带动作用无疑是巨大的,袁书记的讲话 也充分彰显了我省对于顶尖人才的渴求与重视。
筑巢方能引凤。当前,我省正在忠实践行“八八战略”、奋 力打造“重要窗口”的道路上快马加鞭,比以往任何时候都更 需要顶尖人才、更仰赖顶尖人才,从实施人才强省战略,到打 造人才生态最优省,再到建设高素质强大人才队伍,我省始终将人才工作摆在突出位置,而构建良好的人才生态是做好人才工作的首要前提和基础。要制定吸引顶尖人才的政策办 法,如“鲲鹏行动”给予顶尖人才“一人一策”的个性化支持和高达500万元的科技奖励;要打造适宜顶尖人才干事创业的 工作环境,如杭州未来科技城致力于打造“三生融合”(先生 态、再生活、后生产)、“四宜兼具”(宜居、宜业、宜文、宜游)的现代化园区;要建立能够发挥顶尖人才本领才干的载体平台, 如之江实验室、西湖实验室等重大基础研究和技术创新中心 的落地与使用。所谓“梧高凤必至,花香蝶自来”,巢筑好了, 逐天的鲲鹏自会纷至沓来!
需要注意的是,除了重点实施“鲲鹏行动”等顶尖人才政策外,青年人才、本土人才和基层人才的培育问题也是至关重要、必须关注的。所谓鲲鹏何来?雏鹰逐日高飞而涅槃重生也。每一 只鲲鹏,都是从雏鹰进化而来的,每一位“学术大咖”“科技大拿”, 也都是从“学术菜鸟”“科研青椒”成长而来的。因此,要想真正实 现人才强省、创新强省,就必须盘活青年人才成长的“蓄水池”,做强本土人才壮大的“基本盘”,打通基层人才发展的“快车道”。
重培强育、引育并举,方为人才建设的可持续之道。要进一步实施“青年英才集聚”系列行动,吸引更多青年才俊和高 校毕业生在浙创业就业,如杭州、宁波持续释放青年人才落户红利,杭、甬双城的人才净流入率已连续三年位居全国榜首; 要进一步立足本地资源,善于发现、深入挖掘本土人才,重视 并加强对本土人才的培养和激励,如温州通过举办世界温州 人大会、实施“温商回归”“家燕归巢”行动,吸引了一大批温籍 商人、学子回温发展;要进一步实施新时代工匠培育工程和 “金蓝领”职业技能提升行动,尊重和培养基层技能人才,如杭 州市高层次人才认定时,将快递小哥李庆恒、“95后”发型师蓝鑫等基层技能人才纳入其中。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”, 有了更广阔的天空自由翱翔,何愁雏鹰不变鲲鹏!
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